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    政法論文

    淺析實效型思想政治工作新體系的構建

    時間:2019年06月14日 所屬分類:政法論文 點擊次數:

    思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢,加強和改進新形勢下的思想政治工作,是全黨的一件大事,也是企業思想政治工作的首要任務。毛澤東同志曾說過,思想政治工作是一切經濟工作的生命線。在新時期,習近平同志也要求全黨必須加強和改進思想政治工作。可見

      思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢,加強和改進新形勢下的思想政治工作,是全黨的一件大事,也是企業思想政治工作的首要任務。毛澤東同志曾說過,“思想政治工作是一切經濟工作的生命線”。在新時期,習近平同志也要求全黨“必須加強和改進思想政治工作”。可見,中國共產黨不僅注重在革命和建設實踐中發揮思想政治工作的作用,還注重在實際工作中繼承思想政治工作的優良傳統,創造新的方式和方法。當前,國有企業基層思想政治工作仍面臨許多挑戰。

      思想觀念多元、職工需求多樣、信息交融交通,傳統的思想政治工作手段顯得被動和滯后。因此,國有企業應從企業改革發展的實際需要出發,積極推進思想政治工作創新,不斷增強思想政治工作的活力和實效。筆者以江蘇寧滬高速公路寧鎮管理處(以下簡稱“寧鎮管理處”)為例,淺析實效型思想政治工作新體系的構建。

    高校思政教育

      一、明確加強和改進思想政治工作的思路

      寧鎮管理處把思想政治工作作為一項經常性、基礎性工作來抓,按照“三圍繞一構建”的工作思路開展思想政治工作,努力構建融合式、實效型思想政治工作新體系,讓思想政治工作成為黨組織把方向、管大局、保落實的重要武器。

      1.圍繞發展抓思想政治工作

      思想政治工作必須緊緊圍繞企業中心任務進行,結合企業不同發展時期的特點和干部員工的思想實際,增強針對性和實效性,開展廣泛的、多層次的、全方位的工作,使思想政治工作貫穿到經營管理的各個環節。因此,寧鎮管理處堅持把思想政治工作重心放在基層一線,積極探索在生產一線“強服務、樹品牌、建隊伍、育人才”的有效載體。

      (1)以“蘇高速、茉莉花”營運管理品牌創建為抓手,打造“光彩南京”、“美善湯山”、“悅動鎮江”、“匠韻丹陽”等特點鮮明的站區文化品牌。

      (2)持續推進各項爭創活動,培育工作品牌。用品牌班組這一新形式、新亮點進行創建品牌內涵的新突破。例如,丹陽站開辦了促進職工業務水平提升的“浦云學堂”、湯山養排中心建立了突出黨員示范引領作用的“黨員中隊”等。通過扎實深入開展各類爭創活動,目前全處共獲得國家級“工人先鋒號”、“五一勞動獎狀”、“巾幗文明崗”各1個,省級“工人先鋒號”2個,省級“巾幗文明崗”6個,取得了豐碩的創建成果。

      (3)定期組織開展各類勞動競賽,提升職工崗位技能,職工參與率達90%以上。將合理化建議征集與QC活動相結合,有效解決了生產難題,近年來眾多的QC課題獲得了省優、部優、國優等榮譽,并在企業內部、行業范圍內大力推廣,提升了企業管理水平和員工的創新創效能力,促進了思想政治工作進崗亭、下班組、到工區。

      2.圍繞發展中的熱點難點抓思想政治工作

      按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求,寧鎮管理處有的放矢地開展思想政治工作。

      (1)加強黨性教育。組織職工認真學習貫徹黨的十九大系列重要講話精神,幫助員工正視企業改革和發展中的各種問題,提高員工的適應能力和承受能力。

      (2)強調法紀教育。邀請棲霞區反貪局局長進行反腐倡廉講座,建立健全基層監督體系,暢通紀檢“三大員”反映問題、投訴舉報的專門渠道。

      (3)突出廉潔教育。為全處黨員骨干上了一次“弘揚周恩來精神、做‘四講四有’黨員”主題黨課,教育全體黨員堅定信仰信念、勇于擔當作為。

      (4)深化愛企教育。大力開展企業文化宣貫和“蘇高速、茉莉花”品牌創建工作,促進職工立足本職、積極進取。

      針對寧鎮管理處老員工、312國道分流人員、轉崗員工等多類型人員,處工會不斷完善勞動關系預警疏導機制,把維穩工作和中心工作深度融合,一旦發生異常情況,提前介入。特別是近2年,組織開展了“職工家訪”活動,截至目前,處總支及各支部班子成員已上門對90名員工進行了家訪,將職工思想穩定工作從“事后”轉為“事前”,使企業改革在穩定的環境中有序推進。

      3.圍繞職工群眾抓思想政治工作

      評價和檢驗思想政治工作成效,要以“職工群眾高興不高興、滿意不滿意、擁護不擁護、答應不答應”為標準,把思想政治工作貫穿于所開展的各種活動之中。

      (1)認真執行企務公開制度,確保管理工作公開透明。公司工會十分重視企務公開,把這項工作作為落實職工參政議政、民主管理的重要工作來抓。除每年按時召開職代會和工代會,公司在內部網站0A系統以及基層單位的職工食堂、宿舍等顯著位置設立了企務公開欄,把職工群眾最關心的勞動報酬、休息休假、勞動安全、獎懲考核、評優提拔、困難幫扶等列為必須公開的內容,并及時公布于眾,讓職工享有充分的知情權和監督權,促進了企業和諧勞動關系的建立。

      (2)全面推行“兩室”建設。“兩室”,即職工電子閱覽室和職工心理疏導室(又名“心靈驛站”)。近幾年,公司陸續在全線各收費站建立了職工電子閱覽室和36所“心靈驛站”,先后組織開展了“心理觀察員”和國家三級心理咨詢師脫產培訓,組建了一支由70名員工組成的、具備一定專業水準的心理觀察和咨詢隊伍。充分發揮電子閱覽室、心理疏導室、網絡平臺的強大功能,拓展新形勢下思想政治工作的陣地。

      (3)關愛員工,打通服務職工群眾“最后一百米”。寧鎮管理處不斷完善《關愛員工心連心“五小”提升活動》方案,力爭打通服務職工群眾“最后一百米”。各分工會分別開辟“開心農場”,各類瓜果蔬菜源源不斷涌進職工食堂,并開設烘焙、瑜伽、太極拳、瑜伽等活動,讓職工群眾有更多的獲得感,從而推進思想政治工作的開展。

      4.創新思想政治工作方法

      方法的改進,就是在結合傳統的會議動員、組織學習等方法的基礎上,不斷創造科學的、使職工樂于接受的思想政治工作新方法。

      (1)動態分析法。

      職工思想動態來自職工真實的所思所想,反映職工的精神面貌、思想追求及關心關注的熱點、難點、焦點問題。堅持職工思想動態分析,不僅能看到企業干部職工愛崗敬業的一面,而且能看到職工關心企業發展和自身利益的一面,進而更好地開展各項工作。寧鎮管理處在各支部對職工思想情況進行搜集、整理的基礎上,真實詳盡地了解職工在生產、管理、生活等方面的思想動態狀況,客觀地分析產生的內因和外因,提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決辦法。實踐表明,此舉既能實現上下溝通,使職工主動參政議政,又能體現主人翁精神,維護企業職工思想穩定,也提高了基層黨支部解決實際問題的能力和水平。

      (2)因人施教法。

      員工及所處環境的不同,其思想狀況也不同,宣傳思想工作應掌握員工性格特點,因人施教。如丹陽站有名新招收費員,家庭條件較為優越,到收費站后,在日常工作生活中的隨意性很大,業務水平一直處于該站平均水平以下。本著“一把鑰匙開一把鎖”的原則,寧鎮管理處以他最為關心或最為苦惱的具體問題為切入點,誠心誠意地為他解決實際問題,盡可能地在公開場合給予表揚,增加他的榮譽感和認同感,有效激發了他的工作熱情。

      (3)典型榜樣法。“榜樣的力量是無窮的”,重點是用身邊的事教育身邊的人,使員工有路可循、有樣可學。

      (4)文化熏陶法。在對員工的工作給予物質報酬的同時,還盡量滿足員工的文化需求,在不斷提高員工文化修養的同時增強企業的凝聚力。如每年為各分工會配備健身器材,配發圖書、音像制品等;寧鎮管理處黨政工團聯動,開展聯歡會等形式多樣的文化娛樂活動,謳歌新人新事新風尚,既豐富了職工的業余文化生活,也陶冶了職工的思想情操。

      二、建立健全思想政治工作機制

      1.建立思想政治工作責任體系

      建立健全“一崗雙責”思想政治工作責任制,實行目標管理,形成思想政治工作與生產經營管理工作一起研究規劃、一起安排部署、一起檢查考核、一起總結表彰的“一體化”運行機制。近幾年,公司所屬G312國道江蘇段先后實施了兩次撤站關停工作,近百名員工轉崗、退養到寧鎮管理處。在企業改革發展的關鍵時期,寧鎮管理處積極響應公司黨委部署,與公司相關職能部門一道開展了扎實深入的職工思想政治工作,與每位員工一對一坦誠交流,確保每位員工都能充分理解和支持企業的改革,帶著愉悅的心情走向新的崗位。

      G312國道撤站工作得以順利開展,企業改革發展戰略得到有力推進。從2017年至今,公司服務區實行經營模式轉型升級,前后百多名員工分流至寧鎮管理處。按照公司黨委的部署,寧鎮管理處反復權衡可能出現的困難和不穩定因素,提前謀劃、通盤考慮,帶領基層黨組織和相關職能部門及時深入一線,有針對性地開展思想政治工作,把握員工思想動態,認真做好解疑釋惑工作,未發生一起員工上訪等不穩定事件,保證了企業和諧穩定發展。全體黨員充分發揮了引領帶動作用,切實做到思想政治工作開展到哪里,黨員的作用就發揮到哪里。

      2.完善思想政治工作制度

      (1)貫徹落實職工代表大會制度。職代會是公司實行民主管理和協調勞動關系的基本形式,是公司職工行使民主管理權力的機構。公司相繼出臺了《職工代表大會制度》、《職代會代表提案制度》、《職代會代表巡視制度》等一整套兼具指導性和操作性的制度。職工代表每年按時參加職代會和工代會,認真履行“兩會”閉會期間的各項職責和任務,有效維護了職工的合法權益,沒有發生過一起因公司方責任而引發的勞動爭議和糾紛。

      (2)健全完善職工意見征詢制度。多年來,處工會組織認真貫徹落實公司出臺的《職工面對面意見征詢會制度》,以三級工會每月1次、二級工會每季度1次、公司工會每半年1次的固定頻率,多層次、廣范圍征詢職工意見,并把職工的合理訴求和對企業運營管理的意見建議收集整理后反饋給管理層,進一步拓寬了職工為企業發展主動建言獻策的渠道。近年來針對職工訴求,公司為職工辦理了企業年金、醫療補充保險,并適時為分居兩地的職工進行了內部調整等,極大激發了職工的工作熱情,增強了企業歸屬感。

      (3)堅持思想政治工作分析會制度。黨總支和各支部成員分別與基層單位和一線班組建立聯系點,在43個“共產黨員責任區”采用“一對一幫扶”的方法,深入了解員工思想動態,對癥下藥,有效增強了思想政治工作的針對性和實效性,確保了思想政治工作目標的實現。

      3.創新思想政治工作載體

      寧鎮管理處應積極探索新形勢下思想政治工作的開展規律,努力構建融合式、實效型的思想政治工作體系。具體要抓好“三融兩動一支部”:“三融”,即工作融入中心,緊緊圍繞中心工作,發揮黨組織的凝聚力、戰斗力和生命力,各種活動必須以相融相通,不流于形式,方便執行為原則。

      “兩動”,即一是組織在于活動,各黨支部針對工作重點、難點開展主題實踐活動,發揮黨組織的戰斗堡壘作用,黨總支先后開展了“踐行兩山文化”及“一大會址重溫”活動,增強了黨員的黨性意識;二是黨員在于行動,各黨支部通過佩戴黨徽和工作牌、設立黨員公示欄和崗位職責公示牌等形式,接受群眾監督,將黨員的責任落實在安全生產、日常業務、黨風廉政建設和精神文明建設等各個方面,將黨員的形象展示在各個層面,將黨員的模范帶頭作用和表率作用貫穿各個環節,以此亮身份、樹形象;機關17名黨員分赴10個基層單位開展義務勞動,用實際行動,踐行黨的群眾路線,以此亮承諾、比作風。

      此外,寧鎮管理處還通過開展PPT大賽、值機崗位知識競賽、收費崗位、排障崗位技能競賽等形式亮技能、比干勁;通過對黨員的考核和群眾民主評議等方式亮業績、比奉獻。“一支部”,即思想政治工作要抓住最基層的支部組織,各項工作在支部落實是關鍵。

      4.建設一支高素質的政工隊伍

      思想政治工作是說服人的工作,一靠真理的力量,二靠人格的魅力,思想政治工作者的人格魅力和示范效應起著至關重要的作用。因此,要做好職工的思想政治工作,必須建立起一支廉潔勤政、樂于奉獻、真抓實干的領導班子。

      (1)要有較高的理論水平。遇到員工提出的問題,能以正確的立場、觀點、方法,并結合公司和基層單位的實際情況,幫助員工提高分析和解決問題的能力和水平,在群眾中展示最佳的領導風度、魅力和優秀的思想品質。

      (2)要有較高的政治素質。能以較高的思想政治覺悟,忠實地踐行新時代重要思想,以自身的人格力量在員工中樹立好的榜樣,成為干部職工思想道德上的榜樣。

      (3)要有樂于奉獻的情操。一個敬業的思想政治工作者,首先應該是一個貼近員工、善于傾聽員工心聲、樂于為員工排憂解難的熱心人,這樣才能得民心,才能為廣大員工所愛戴和擁護,成為干部職工工作上的楷模。

      (4)要有較強的個人影響力。政治思想工作者要以博學多能培育員工,并要能善于培植和利用各種載體,創新宣傳思想工作的方式和方法,處處為人師表,有利于強化管理權威。

      三、加強黨對群團組織的領導,充分發揮共青團組織作用

      1.強化政治引領,堅定不移用黨的科學理論凝聚青年寧鎮管理處將青年學習活動與公司實際緊密結合,讓青年通過服務公司中心工作而更好地服務社會。在各團支部建立了以團干為主要成員的思想政治工作網絡,定期深入學習黨的十九大和團的十八大精神,系統領會關于青年和共青團工作的重要思想。所屬團支部以專題研討、團支部書記講課等方式,團總支以建立微信、釘釘學習群的方式,不定期圍繞團的重點工作進行交流討論,推送團中央微信公眾號中主題團課的相關內容,多管齊下實現“青年大學習”。

      2.突出行業特點,堅持不懈以堅定理想信念引導青年青年的健康成長,離不開理想信念的支撐和指引,只有具備思想上、精神上的吸引力和凝聚力,才是內在的、強大的和持久的。寧鎮管理處團總支通過舉辦“愛工作、愛生活、愛社會”五四分享會、“魅力寧滬人、服務展風采”主題演講活動,組織全處青年代表交流學習習近平新時代中國特色社會主義思想的所思所悟。各團支部也集中開展了一系列團日活動:南京站團支部的“筑夢青春爭當棟梁”主題交流會;河陽站團支部的“不忘初心學新團章”主題活動;丹陽站團支部的“讓青春誓詞飛揚,讓團心永駐你我”團課學習培訓,讓學習在青年中成為風尚。

      3.搭建廣闊舞臺,以創新創效實踐激勵青年成長近年來,為提高青年員工創新創效熱情,寧鎮管理處團總支從軟硬件方面不斷優化,組織團干赴廣靖錫澄公司“爬山虎”工作室,揚子大橋公司“螢火蟲”工作室參觀學習,并與東部機場集團“智慧青春”工作室結對共建,推動青年投身創新創效實踐。

      2018年,寧鎮管理處創新課題“通行卡分類計數裝置”獲交通控股系統青年創新創效項目十大“金牌工作室”第一名,并被授予交通控股系統“青創聯盟重點項目孵化陣地”榮譽稱號。全處有9名團員青年通過自學取得了更高的文憑,7名團員青年通過競聘走向了管理和班組長崗位,更多的團員青年已經成為協助單位管理工作的主要力量。青年員工生力軍作用愈發明顯,在創新創效中煥發出奪目的青春光彩。

      4.立足服務社會,始終以激揚青春活力影響青年青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向,寧鎮管理處團總支通過開展志愿服務工作,讓青年員工成為社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者和模范踐行者。在“暢途志愿者服務隊”的基礎上,寧鎮管理處尋求“企地聯合”,與寧、鎮兩地高速交警、路政,湯山游客中心、湯山地方團工委等單位攜手,形成了“一路四方”共17支分隊的滬寧高速寧鎮段“暢途志愿者服務總隊”,志愿者人數達到212人。

      各服務分隊也開展了豐富多彩的志愿者活動。2018年初湯山站“春運暖冬”項目,獲團省委“優秀志愿服務項目”榮譽稱號;“南博志愿者服務隊”向社會大眾志愿服務102人次,累計時長512小時,獲得了南京博物院志愿者團隊“年度優秀獎”,進一步拓寬了服務社會的深度。

      四、結語

      圍繞“交通強省、富民強企”這一新時代賦予的新使命,要立足新的歷史方位、時代坐標,認真審視和開展各項工作,進一步發揮思想政治工作生命線作用,堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來,運用創新思維和系統思維來開展思想政治工作,使社會主義核心價值體系更加深入人心,文明和諧企業的環境更加優化,員工與企業的勞動關系更加融洽和諧,努力營造“心齊、勁足、氣順、風正、實干”和“快樂工作、健康生活”的濃厚氛圍,更好地發揮思想政治工作在保發展、促轉型、建和諧中的作用。

      政工師評職論文范文:思想政治教育網絡化的研究

      【摘要】網絡技術的高速發展,對傳統的思想政治教育方式發起了沖擊,這既是思想政治教育的機遇,同樣其中也蘊含著大量的挑戰。順應科技發展的潮流,將網絡信息技術與思想政治教育相結合,有助于思想政治教育行業的發展推進,同時也是思想政治教育在當前科技信息時代發展的必經之路。

      

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